人力资源外包服务

详细说明

案例一：

行业：金融行业

公司：央企背景金融公司

项目背景：

新中标的项目，成立了项目组客户出主要负责人，外部招聘技术人员20余人。

招聘需求：

初级、中级、高级BI开发          初级、中级、高级前端开发      

初级、中级、高级运维              初级、中级测试        

解决方案：

紧急成立招聘小组，并针对岗位设立专职招聘顾问

整合多种招聘资源，进行人才吸引和挖掘寻访工作

划分岗位类别、技术方向，采用灵活的面试评价方式完成人员的选拨工作

服务亮点：

庞大的技术人才资源

灵活性、准确性、专业性

提高企业招聘效率，降低企业内部HR工作压力

招聘结果：

1个月招聘周期，成功OFFER各类技术人才20人+，并已入职

同时，在其他业务线也展开招聘，目前已有稳定40人的驻场人员规模。

案例二：

行业：网络安全行业

公司：国内知名网络安全上市公司

招聘职位：

随着多元化业务发展需要，为合作公司迅速发展的业务需要提供人才多方位推荐和率选，

成功为客户招聘到各种人才，包括项目经理、部门经理、业务专家、事业部高级经理等职位。

招聘结果：

2个月招聘周期，成功OFFER 8人+，并已顺利通过试用期

行业：互联网行业

公司：O2O服务平台，宣布已完成 4000 万美元（折合超 2.5 亿元人民币）A 轮融资

招聘职位：

HRD                                         部门经理                                         产品经理

架构师                                      高级Android开发                            高级IOS开发

高级PHP开发                            高级JAVA开发                                 高级前端开发

招聘结果：

2个月招聘周期，成功OFFER 10人+，并已顺利通过试用期